Con el fin de orientar a las empresas de la provincia para que la innovación sea su pilar fundamental, movilizar y alentar a la mayoría de las empresas y empleados a participar en la innovación de manera integral, e impulsar el dinamismo de la innovación y el emprendimiento en toda la sociedad, de acuerdo con las directrices de la reunión conjunta del Gobierno Provincial y la Federación Provincial de Sindicatos, esta última ha puesto en marcha el programa de fomento de empresas innovadoras con participación de todo el personal en la provincia de Shandong. Tras diversas fases de solicitud y selección, se han identificado 50 empresas como empresas innovadoras con participación de todo el personal en la provincia de Shandong en 2020, entre las que se encuentra el Grupo Jinjing.
En los últimos años, el Grupo Jinjing ha llevado a cabo una estrategia de desarrollo impulsado por la innovación, profundizando continuamente el trabajo de innovación y creación masiva, mejorando continuamente el soporte de la innovación y la construcción del mecanismo de innovación, mejorando continuamente la capacidad de innovación del personal y los trabajadores, ampliando el campo de la innovación, enriqueciendo el contenido de la innovación y realizando grandes esfuerzos para crear un modelo típico de innovación de todo el personal.
En Jinjing Group, la innovación de todo el personal se basa en el trabajo como plataforma, guiando a los trabajadores en sus puestos de trabajo con audacia para realizar "pequeños cambios, pequeñas reformas" y esfuerzos para innovar, mejorar la eficiencia laboral, aumentar los beneficios económicos, la innovación laboral se basa principalmente en la I+D como vehículo, mejorando la capacidad de innovación del personal en la práctica y acelerando el progreso de la investigación y el desarrollo de proyectos.
Toda la innovación del personal se adhiere a la lógica de la era digital, toma como referencia a las empresas Fortune 500 y promueve la construcción y reforma de los trabajadores industriales. Jinjing Group otorga gran importancia a la reforma y capacitación del equipo de trabajadores industriales y, de acuerdo con las ideas de trabajo de "garantía política, implementación institucional, mejora de la calidad y protección de los derechos e intereses", se enfoca en fortalecer la orientación ideológica y política, la construcción de sistemas y mecanismos, y la mejora de la calidad y las capacidades. Comienza con la protección de los derechos e intereses de los empleados y continúa promoviendo la construcción y reforma del equipo de trabajadores industriales de manera profunda y práctica, y se esfuerza por crear un equipo de trabajadores industriales que tengan ideales y creencias, comprendan la tecnología, la innovación y se atrevan a asumir responsabilidades y dedicación.
Fecha de publicación: 24 de diciembre de 2020